Impacto social de la capacitación en el capital humano de las organizaciones educativas

Resumen

Investigación con un enfoque cuantitativo, un diseño descriptivo, explicativo, correlacional y un alcance transversal. Tiene una muestra censal de 30 organizaciones de nivel superior. Los resultados evidencian que la capacitación alineada a las necesidades del personal mejora el desempeño docente, fomenta la productividad y fortalece el aprendizaje institucional generando un impacto social. Se identificaron correlaciones significativas entre la capacitación y variables como conocimientos, desempeño y resultados. Sin embargo, se detectó una escasa integración de habilidades blandas. Se concluye que invertir en formación continua es clave para potenciar el capital humano, mejorar la calidad educativa y contribuir al desarrollo social.