Impacto social de la capacitación en el capital humano de las organizaciones educativas

Palabras clave: Conocimientos, Desempeño laboral, Productividad

Resumen

Investigación con un enfoque cuantitativo, un diseño descriptivo, explicativo, correlacional y un alcance transversal. Tiene una muestra censal de 30 organizaciones de nivel superior. Los resultados evidencian que la capacitación alineada a las necesidades del personal mejora el desempeño docente, fomenta la productividad y fortalece el aprendizaje institucional generando un impacto social. Se identificaron correlaciones significativas entre la capacitación y variables como conocimientos, desempeño y resultados. Sin embargo, se detectó una escasa integración de habilidades blandas. Se concluye que invertir en formación continua es clave para potenciar el capital humano, mejorar la calidad educativa y contribuir al desarrollo social.

Publicado
2025-05-22
Cómo citar
Quiñones FloresP., Lechuga NevárezM. del R., & Lazcano FrancoM. A. (2025). Impacto social de la capacitación en el capital humano de las organizaciones educativas. Jur Obaa’, (2), pp. 59-75. Recuperado a partir de https://revistajo.ujed.mx/index.php/jo/article/view/325
Sección
Artículos

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